Daniel Rivarola detalló las negociaciones salariales y las dificultades enfrentadas en la implementación de los aumentos nacionales
En un contexto de alta inflación y demandas salariales, Daniel Rivarola, representante del sector gremial en Tierra del Fuego, dio detalles sobre cómo se refleja el reciente incremento salarial a nivel nacional en la ciudad de Río Grande y en toda la provincia. En declaracines a FM La Isla, el sindicalista abordó no solo los aumentos acordados, sino también las complicaciones que enfrentan los trabajadores locales debido a la falta de inclusión de los incrementos no remunerativos en las zonas con beneficios salariales adicionales.
“En Río Grande ya hicimos la presentación a la Cámara de Comercio, pero debido a algunos incidentes no pudimos reunirnos. La idea es que el acuerdo se aplique de manera automática”, explicó Rivarola. Uno de los puntos clave que mencionó fue la necesidad urgente de que los montos no remunerativos que se aplican a nivel nacional se ajusten a la realidad de Tierra del Fuego, ya que estos montos no se ven reflejados en los beneficios adicionales de la zona.
En Tierra del Fuego, los empleados de comercio cuentan con un 61% de zona, en comparación con otros sectores como el industrial, que llega hasta el 100%. Sin embargo, la forma en que se manejan los aumentos nacionales ha generado una disparidad. “Estos montos no remunerativos no representan lo mismo para Buenos Aires que para nosotros. Hemos pedido que se contemple su inclusión para el cálculo de horas extras, antigüedad, adicionales por vacaciones, e incluso despidos”, puntualizó Rivarola.
Presentaciones a Carrefour y La Anónima
Además, Rivarola destacó que se realizaron presentaciones a grandes cadenas de supermercados, como Carrefour y La Anónima, para que también incorporen estos aumentos en los salarios básicos. “En virtud de que los acuerdos son nacionales, las grandes cadenas no suelen involucrarse en los acuerdos locales. Pero ya es tiempo de que se contemplen estas diferencias, porque si no, estaríamos recibiendo los mismos incrementos que Buenos Aires, lo cual no es justo debido a nuestra realidad económica”, explicó.
El incremento salarial acordado a nivel nacional fue del 8%, con un reajuste del 4,25% en septiembre y otro del 3,75% en octubre. “En Buenos Aires, cuando se otorgan $100 de aumento, aquí en Tierra del Fuego deberían ser $160, $180 o incluso $200 debido al costo de vida. Sin embargo, nos están pagando el mismo monto que allá”, subrayó Rivarola, enfatizando la necesidad de ajustar estos aumentos a la realidad local.
Conflicto en Atlántico Sur: Exigencias laborales en el aeropuerto
Por otro lado, Rivarola comentó sobre la movilización realizada frente a la empresa Atlántico Sur, una multinacional que opera en el aeropuerto de Río Grande. Según el gremialista, las trabajadoras que se desempeñan en el aeropuerto enfrentan condiciones laborales desiguales en comparación con otros empleados de la empresa.
“Las compañeras del aeropuerto tienen una redistribución desigual de las jornadas laborales, con días de 8, 6 o incluso 3 horas, dependiendo de los vuelos. El problema es que la empresa las hace trabajar de lunes a lunes, sin respetar el descanso obligatorio de 36 horas entre semanas”, explicó Rivarola. La empresa respondió con una nota que minimizaba la importancia del descanso y se negaba a modificar la situación, lo que llevó al gremio a denunciar la situación ante el Ministerio de Trabajo.
Finalmente, Rivarola se refirió a la difícil situación económica que enfrentan muchos comercios y trabajadores en la provincia. A pesar de la caída en las ventas, señaló que muchos comercios siguen operando y que los precios de los productos continúan aumentando, por lo que es fundamental que los salarios acompañen estas subas. También mostró preocupación por las reformas laborales propuestas, que podrían retroceder los derechos de los trabajadores.
En este escenario, el gremio sigue buscando un diálogo con las empresas y cámaras locales para encontrar soluciones que protejan los derechos de los trabajadores y garanticen que los aumentos salariales reflejen la realidad económica de Tierra del Fuego.
