Daniel Rivarola: “Transitamos el fondo del pozo, pero aún queda mucho por resolver”

El Secretario General del Centro de Empleados de Comercio analiza el impacto del último acuerdo salarial, la caída de las ventas y los desafíos que enfrenta el sector en Tierra del Fuego. La crisis del consumo, las desigualdades entre rubros y los problemas con la obra social son algunos de los temas que marcan la agenda.

En declaraciones a FM La Isla, Daniel Rivarola, Secretario General del Centro de Empleados de Comercio, realizó un balance del estado del sector comercial tras el último acuerdo salarial, destacando que, aunque las condiciones han mostrado cierta estabilidad, persisten problemas estructurales que afectan tanto a los comerciantes. como un trabajador.

“Estamos transitando el fondo del pozo. No hemos salido de la crisis, pero al menos el panorama se percibe menos desesperante que a mediados de año”, afirmó Rivarola. Sin embargo, señaló que las ventas no han logrado recuperarse significativamente, lo que mantiene al sector en una situación crítica.

Rivarola explicó que no se pueden analizar las dificultades únicamente desde la dimensión de grandes y pequeños comercios, sino según los rubros. “La alimentación ha logrado mantenerse, en mayor o menor medida, desde los supermercados hasta los multirrubros barriales. En cambio, sectores como la electrónica y la mueblería fueron los más castigados, salvo en el último período, donde las cuotas y promociones ayudaron a mover algo de mercado”, puntualizó.

El Secretario General también destacó que estas estrategias de financiamiento, como los planes de pago, han sido clave para incentivar el consumo en ciertos segmentos, aunque con efectos limitados. “El comercio se ha tenido que adaptar. Las ofertas y descuentos se volvieron imprescindibles para atraer clientes”.

En cuanto a las grandes cadenas de supermercados e hipermercados, Rivarola indicó que, aunque son los que tienen más capacidad de sostenerse en tiempos difíciles, la relación con ellos ha sido clave para mantener los puestos de trabajo. “Ellos han usado su espalda financiera para evitar despidos, y nosotros insistimos en que, si se pierde un puesto de trabajo, se pierde también un consumidor. Ha sido un esfuerzo conjunto para sostener el empleo”.

Sobre las discusiones salariales, Rivarola admitió que los aumentos logrados no alcanzaron a compensar la inflación. “Hoy discutimos cada dos meses, algo que habíamos perdido como ejercicio, pero es necesario para sostener tanto al comercio como al trabajador”.

Uno de los principales retos es incorporar los acuerdos no remunerativos al salario básico, lo que permitiría que los aumentos impacten en beneficios como la zona desfavorable, que actualmente enfrenta resistencia en su aplicación. “Tenemos una discusión pendiente con nuestra federación y el Ministerio de Trabajo para que estos ajustes reflejen las necesidades reales de nuestra región”, subrayó.

Otro de los puntos críticos que abrodó es la situación de la obra social OSECAC, que enfrenta un severo desfasaje entre ingresos y costos. “Estamos al borde de la cesación de pagos con algunos prestadores. La inflación en el sistema de salud es insostenible, y el desfasaje entre los ingresos por aportes y los costos de los tratamientos de alto nivel nos pone en una situación muy delicada”, advirtió.

Rivarola también señaló la problemática de los beneficiarios que no pertenecen al sector, como monotributistas y trabajadores del servicio doméstico, quienes generan mayores costos sin aportar de manera proporcional. “Esto afecta la capacidad de la obra social para atender a nuestros afiliados, que son nuestra prioridad”.

De cara al próximo año, el líder sindical adelantó que las discusiones paritarias continuaran siendo intensas, buscando garantizar una mejora gradual en las condiciones laborales y salariales. No obstante, advirtió sobre los posibles impactos de políticas nacionales que promuevan la desregulación laboral y modificaciones en los convenios colectivos.

“Estamos preparados para dar la discusión. La defensa de los derechos de los trabajadores y el sostenimiento del empleo seguirán siendo nuestra prioridad”, concluyó Rivarola.

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