El Secretario de Gobierno de la Municipalidad de Río Grande, Dr. Gastón Díaz, anunció un nuevo acuerdo salarial que incluye un incremento del 100% en las asignaciones y un aumento en la ayuda escolar, que alcanzará los 130.000 y 520.000 para hijos con discapacidad. Además, se confirmó un aumento acumulado del 11% en el primer trimestre del año.
El ejecutivo municipal de Río Grande, a través del Secretario de Gobierno, Dr. Gastón Díaz, anunció la firma de un acuerdo salarial que beneficiará a los trabajadores municipales con incrementos significativos en sus haberes y asignaciones. El acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones con los gremios ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, incluye mejoras sustanciales en las condiciones laborales y económicas de los empleados.
Uno de los puntos más destacados del acuerdo es el incremento del 100% en las asignaciones familiares, que se sumará a un aumento en la ayuda escolar, la cual pasará a ser de 130.000 y 520.000 para aquellos con discapacidad. Estos montos serán abonados a partir del 1° de marzo, junto con los haberes correspondientes al mes de febrero.
El Dr. Díaz explicó que este acuerdo forma parte de una “recomposición salarial” que busca compensar las dificultades económicas que enfrentan tanto los trabajadores del sector público como del privado. “Entendemos que el salario no alcanza, y por eso hemos trabajado en una propuesta que respete las posibilidades municipales sin descuidar el equilibrio fiscal”, afirmó el Secretario de Gobierno.
Además de las mejoras en las asignaciones, el acuerdo incluye un aumento salarial acumulado del 11% para el primer trimestre del año. Este incremento se compone de un 5% ya abonado en enero y otro 5% que se sumará a partir del 1° de marzo. Con estas medidas, el piso salarial para los trabajadores con título secundario pasará a ser con la posibilidad de alcanzar los $850.000 si acreditan sus estudios.
El proceso de negociación no estuvo exento de desafíos. Díaz recordó que en 2024 los salarios municipales tuvieron un incremento del 176%, producto de la inflación y la devaluación, lo que llevó a que el piso salarial pasara. “Este año decidimos anticiparnos y arrancar con un 5% en enero, lo que facilitó las negociaciones actuales”, explicó.
Sin embargo, el Secretario de Gobierno reconoció que aún quedan temas pendientes, como la revisión de los adicionales que perciben los trabajadores según su área de desempeño. “Tenemos que ordenar el recibo de sueldo y garantizar que las asignaciones sean justas y equitativas”, señaló. Este tema, junto con otras cuestiones relacionadas con el convenio colectivo, seguirá siendo discutido en las mesas paritarias.
El acuerdo también tendrá un impacto directo en los jubilados municipales, ya que el aumento es de carácter remunerativo y será aplicado por la caja de jubilaciones dentro de los 30 días posteriores a su implementación.
Por otro lado, el Dr. Díaz se refirió al contexto político actual, marcado por tensiones entre el gobierno nacional y las provincias. “Nosotros defendemos la institucionalidad y el federalismo. No permitiremos avasallamientos que afecten la autonomía de los municipios y las provincias”, afirmó. En este sentido, destacó la postura del Intendente Martín Pérez, quien ha sido claro en su defensa de la independencia provincial frente a posibles intervenciones federales.
Con un año electoral por delante y un escenario económico complejo, el Dr. Díaz llamó a la reflexión y al diálogo. “Es fundamental mantener la armonía y trabajar en conjunto para superar las dificultades”, expresó. Además, anticipó que el gobierno municipal estará atento a las propuestas que surjan de la apertura de sesiones de la Legislatura provincial, donde se espera que el Gobernador presente su proyecto para el 2025.
